Journal Of Life: 台灣投資環境

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2017年11月26日星期日

為甚麼亞洲只有台灣工資是 10年不增長，而新加坡2017Q3GDP好到破表薪資增長 ( Taiwan Gov. Inefficiency make the wage growth rate become flat in Asia, worst performance in Asia )

台灣薪資太低主因就是台灣政府普遍不為就業率努力確實也是常態

新加坡貿易和工業部（MTI）周四公佈，新加坡第三季GDP較前季跳增8.8%，遠超出十月時初估的6.3%。

與去年同期相比，第三季GDP年增5.2%，亦高於先前估算的4.6%，且是2013年以來最強。據路透社調查，經濟學家原預估新加坡第三季GDP將季增7.4%、年增5%。（.channelnewsasia.com）

據MTI表示，第三季經濟成長力道較預期強勁，主要受惠於與外部景氣密切相關產業如製造業、金融保險業的貢獻。

數據顯示，製造業當季產值較去年同期飆升18.4%，遠優於前季的8.4%。除此之外，金融服務也季增7.6%、年增5.9%。另一方面，營建業季減5.3%、年減7.6%，商業服務季減1%、年減1.4%。（businessinsider.com）

MTI當日還將新加坡全年GDP成長預估從2-3%調升至3-3.5%，明年GDP則預估成長1.5-3.5%。

嘉實XQ全球贏家報價顯示，截至台北時間23日11時02分(GMT+8)止，新加坡幣遊走於平盤附近、暫報1.3472兌1美元，逼近兩個月新高

新加坡薪資稱霸亞洲，大陸和香港的差距拉近

亞洲國家薪資都成長, 只有台灣不行

（2015年3月12日，台北訊）根據全球領先的企管顧問公司韜睿惠悅最新研究顯示，新加坡的高階主管薪資持續蟬聯亞太地區最高，甚至比排名第二的香港高出百分之十。

該研究發現出自《韜睿惠悅2014/2015 Global 50 Remuneration Planning Report》，該報告將亞太地區各國的基本薪資轉換成美金幣別以做為比較。除了薪資以外，該報告並提供福利資訊，以供企業做為整體獎酬規畫設計之參考。

新加坡和香港的基本薪資調薪率普遍為3%-4%，高階主管的調幅可達6%-8%。報告指出，新加坡高階主管的平均基本年薪約為美金58.6萬，約合台幣一千八百多萬元；香港則為美金44.5萬元，約合台幣一千四百多萬元，兩者的差距已較去年拉近。

新加坡薪資成長率也遠高於台灣，台灣政府執政益於勞工效能最低

韜睿惠悅整體獎酬調查亞太地區負責人Sambhav Rakyan表示，從表面看來，新加坡的薪資明顯高於香港，在高階主管更為顯著。但需考慮各國課稅稅率的差異，會影響到他們真正能放進口袋的薪水。「因此，我們也觀察到一個趨勢，越來越多企業將他們的亞太總部從新加坡移往其他薪資較低的國家，如馬來西亞和印尼，以降低薪資成本。」

「香港的薪酬水準完全沒有下滑的跡象」Sambhav Rakyan補充說明到，「如果美金持續走高的話，香港高階主管的薪酬有可能在未來幾年超越新加坡。今年由於美元升值以及美國聯準會預期升息，使得港幣也同樣走強。」

雖然新加坡的薪資稱霸亞洲，香港的薪資豈碼穩坐大中華第一。若是人工或製造職務，香港的基本薪資約為大陸的三倍，若進入基層管理或專業職，其薪資差距會縮小為兩倍。再往越高階職位上去，香港約高出大陸20%-40%。

由於大陸的基本工資平均以9%-15%的水準增長，尤其在製造和人工方面，相較於香港2%-3%的增幅，彼此間的差距也在逐年縮小中。而上海地區的高階主管薪酬相較於香港只落後百分之十，這也反映出了上海地區的人才競爭日益激烈，以及潛在的人才短缺風險。

「值得關注的是，香港在所得稅方面較大陸具有優勢，也使得香港更具人才吸引力。而大陸的本地公司則藉由提高變動薪資和股權激勵，來因應和外商之間的搶人、留才大戰。」Rakyan指出。

同屬大中華地區的台灣，其薪資則持續落後。相較於大陸，後勤人員的基本薪資約高出大陸30%，但若來到基層管理和專業職，大陸的薪資已超越台灣。而高階主管層級，大陸薪水已高出台灣達70%之多。

「薪酬低的關鍵原因在於台灣企業保守的加薪哲學。」Rakyan表示，「當台灣企業從本土擴展到國際，或從製造業轉型為服務業，他們的薪酬哲學卻沒有隨著業務擴展和成長一起改變。這使得台灣企業面臨了嚴峻的留才議題。

連3年降至20％投資率創新低

行政院主計總處甫完成的估計指出，去年我投資率創7年最低，今年預測也僅有20.4％，連續3年降至20％，民間投資與公共建設動能皆弱；國發會副主委高仙桂對此表示，政府將循「擴張性財政政策」擴大基礎建設來激勵民間投資，相信情況並沒有這麼悲觀。( 註：台灣 FDI 數據是亞洲倒數，投資率遠低於主計總估值，政府數字極可能又造假如失業率 )

五加二提振投資信心

主計總處認為今年全球景氣雖呈回溫，但全球經濟僅略高於去年，動能並不強，加以川普政府的政策走向、政府「五加二」產業政策推動落實程度皆有不確定性，因此預測我國今年民間投資僅成長1.85％，另政府投資也僅成長1.21％。

在民間投資、公共建設成長趨緩下，我國去年投資率（投資毛額占GNI）20.2％，創近7年最低，今年情況亦然，預測僅20.4％，遠低於民國80年代平均27％的投資率。

依國發會提供的國際比較，前年我國投資率約20％，低於韓國29.1％、新加坡25.5％、香港22.6％，近年我國投資率一直居四小龍之末。

亞洲四小龍吊車尾

國發會副主委高仙桂表示，政府了解這一困境，未來將採擴張型財政政策，增加前瞻基礎建設，以激勵民間投資。她說，在不考慮特別預算下，估計今年至少會再增加500億元，另外政府「五加二」產業一定會徹底落實，在這些努力下，今年投資率仍有機會回升，不會這麼悲觀。

高仙桂進一步表示，長期以來自由貿易雖帶動全球經濟成長，但也造成各國所得差距擴大，民怨升高，川普為呼應這一波民怨，兌現競選承諾，已要求美商返美投資，目前已有很多國家跟進，全球產業布局勢必出現變化。因應這股返國投資的風潮，政府也將重新思考全球化布局，以吸引海外台商返台投資，預期這也有助於提升國內投資動能。

補五缺引台商回流

高仙桂認為川普不會走回頭路，過去自由貿易引領的全球生產布局的情況將會出現改變，部份的全球貿易量會被在地生產取代，因應這一情勢，當務之急是盡速改善缺地、缺工、缺電、缺水及缺人才等五缺，以創造好的投資環境來吸引台商回台投資。

新加坡名列本(2016)年全球外國直接投資(FDI) 信心指數榜第10名

一、美國A.T.Kearney管理諮詢公司調查報告顯示，新加坡名列本(2016)年全球外國直接投資( FDI ) 信心指數榜第10名，較去(2015)年第15名上升5個名次，惟仍低於前(2014)年排名第9名。除新加坡之外，本年全球10大外國直接投資首選地依序為:美國、中國大陸、加拿大、德國、英國、日本、澳洲、法國及印度，半數為亞太國家。

二、調查顯示，31%受訪者對新加坡未來三年經濟展望比去年更樂觀。A.T.Kearney東南亞主管兼合夥人蔡純毅指出，新加坡已發展成為區域金融中心，同時經濟強勁、政治環境穩定、體系清廉和人民教育程度高，均係吸引外國企業至新加坡投資主因。渠表示，新加坡長期獲評選為最易經商地區之一，吸引許多跨國企業選擇在新加坡設立區域總部，且新加坡係東協成員國，亦有助於吸引看好東協十國發展潛力外商至新加坡投資。

三、查新加坡統計局資料顯示，截至前(2014)年新加坡外國直接投資累積為1兆246億星元，前三大投資來源為美國、日本和英屬維爾京群島(British Virgin Island)。

四、 A.T.Kearney全球外國直接投資信心指數調查自1998年起展開，係通過監測各國主要發展趨勢，並依據各國政治、經濟和監管體系變化對未來幾年外國直接投資的影響作出排名，本年共有504家外商高階主管接受調查。調查顯示，國內市場規模、勞動力成本、監管透明度以及廉潔程度係影響受訪高階主管決定是否投資的主要因素。

五、報告指出，受訪者仍看好美國經濟前景，惟部分投資者擔心中國大陸本年經濟情勢將急轉直下，若全球市場持續波動，投資者信心將減弱。另去年全球外國直接投資總額與前年同期比較激增36%至1兆7,000億美元，係2007年以來最高。多數受訪者認為，外國直接投資在近期內對增加企業盈利能力和競爭力將發揮更大影響力，逾 70%受訪企業計畫在未來三年提升外國直接投資額。

分析：

從新加坡﹑菲律賓﹑台灣 FDI 數據，可看出台灣 FDI 遠低於新加坡﹑菲律賓，台灣行政院主計總處民間投資基本上含許多廠商購買設備及建廠土地金額 ( 數字造假如失業率 )，也就是說，台灣政府無法促進民間投資率才是台灣造成薪資不漲、少子化、台灣是全世界最大白領勞工輸出，國民黨及民進黨的執政無能才是造成台灣薪資不漲、少子化主因，腐敗無能是台灣目前政府極需改善。
兩黨執政多年一直用統獨騙選票，經濟擺爛致勞工於不顧，台灣產業外移、勞工外移、民間投資率亞洲倒數，內需已經開始也亮警訊，東區店面一家一家關，兩黨這些都是欺騙人民，執政無能才是造成台灣薪資不漲、少子化主因。

台灣真的變成亞洲倒數薪資加福利

2017年9月3日星期日

從勞保擠退看出台灣執政黨將再度失去勞工信心 - 勞工極速的對民進黨、國民黨失去信心 ( Lost confidence to DPP )

【獨家】啥米！勞保前半年入不敷出要提早破產了？

勞保基金財務提早惡化?勞保基金原本預估明年收支逆差，2027年破產，但勞保局統計發現，勞保基金從去年12月到今年6月底，七個月中有六個月都是支出大於保費收入，且逆差逐月加大，收支短絀現象提早一年出現，財務狀況令人關注。至於2027年破產時間是否也會提早?勞保局表示要看未來保費收入能否增加。

從勞保進出金額看, 勞保一次請領擠退人數大增, 極速對民進黨失去信心

勞保局喊話「勞工不必擔心領不到」
勞保局信心喊話，目前申請勞保老年給付件數增加在合理範圍，勞保是政府開辦的社會保險，勞工不必擔心領不到，目前勞保基金餘額高達6924億元，加上勞保基金操作收益不差，基金財務仍屬穩健。官員認為，只要年金改革儘速通過，明年保費收入就可增加。

勞保基金財務2012年精算報告指出，基金收支逆差由2020年，提早到2018年，破產時間也從民國2031年提到2027年，政府因而啟動年金改革；二年前最新精算報告結果出爐，估計收支逆差及破產時間表相同，但潛藏負債因人口老化由6.83兆元增加到8.36兆元。去年底以來最新統計數據，發現逆差時間已經提早一年出現。

6月短絀近50億短差已成常態

勞保局統計顯示，去年12月保費收入284億元，支出卻達303.4億元，支出較收入多出19.4億元。今年1月仍是逆差，2月因為農曆春節，申請給付人數都會減少，因此未出現逆差。但3月以後到6月，連續四個月持續逆差，且收支短絀金額逐月拉大，6月短絀金額已近50億元，顯示收支短差已成常態。

3大因素衝擊提早一年出現逆差

勞保財務收支提早一年出現逆差，勞保局分析，主要是三大原因所致，一是人口老化加速進入給付成熟期、年金改革、加上去年起拉高勞保天花板。

勞保局表示，目前正值戰後嬰兒潮出生者，逐漸進入領取老年給付高峰期，一千萬加保勞工中，有200多萬勞工已達請領資格，符合請領資格者只要無意再投入職場，隨時可以請領老年給付。此外，由於請領勞保老年給付勞工再投入職場，可以單獨加保職災保險，因此高齡勞工即使再就業，也可能先領老年給付，只投職災保險，導致請領老年給付人數明顯增加。官員認為這是影響支出快速增加最重要原因。

其次，官員表示，去年5月1日起勞保天花板從43900元拉高到45800元，導致高於43900元的勞工老年給付金額增加。由於勞保一次老年給付是採最高36個月平均投保薪資計算給付，去年5月實施至今已經一年多，的確增加給付負擔。

有勞工擔心改革影響給付提前請領

最後則是這幾年勞保年金改革議題發燒，官員認為，的確有勞工擔心改革後影響給付，提前請領老年給付。雖然目前在勞保局各辦事處未發現請領人數異常增加，但是從請領一次給付件數較去年同期增加，多少可以看出勞工擔心改革後要多繳保費，給付卻可能減少，增加提前請領老年給付誘因。

歷年勞保基金大致都是收入大於支出，除少數因為政策放寬等因素，出現少數收支短絀外，只有二次因為大規模擠兌，出現嚴重逆差。一次是勞保老年給付年金化修法，因為涉及與國民年金請領規定競合關係，造成勞工搶領勞保老年給付，當年度逆差近200億元。另一次則是勞保基金精算結果顯示，基金收支逆差提早二年、破產提早三年，再次出現勞保老年給付擠兌潮。

分析

從勞保進出金額看，勞保一次請領擠退人數大增，極速對民進黨失去信心。
勞工都知道政府苛待勞工，政府只補助勞工勞保10%，怎麼可以隨便砍勞保退休年金呢？勞工平均壽命是 78歲，每年繳的綜所稅一年約2900~3000億，不應該亂砍勞保退休年金。
看就知道許多勞工一次請領，才會一個月超過50億逆差，約超過20000勞工一次請領, 其實是"勞工一次請領"創新高, 馬英九第2任也發生兩次"勞工一次請領"擠退, 用這數據可以說明勞工對執政黨的信心及支持。

因為勞保政府只補助10%，其他90%是顧主與勞工自已繳的，而許多失能、疾病等政府應該從稅收來支出之社會保險部份卻一直挪用勞保基金來支付，非常不公義。
勞工繳的綜所稅一年約3000億，勞保費收入一年超過2341億，20年就超過10.45兆，怎可能無法承擔勞保基金隱藏債務高達6.3兆? ( 註：勞保基金隱藏債務計算其實是有問題的，它是假設政府不去補回許多虧損及挪用狀況，也假設沒有人繳勞保狀況，勞保新制下根本只有少數勞工退休，預估理應勞保基金還有超過1.8兆結餘，所以這也是勞工懷疑勞委會不知挪用多少勞保基金 ).
整體勞工繳的稅多，來自政府福利支出卻是世界低，根本不合理：2012 勞工繳的綜所稅約 2900億, 而政府支出給勞保及就業補助才 685億, 普通事故保險包含生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付應由勞工繳的綜所稅來支出, 不應該由勞工保險來支出。美國將稅收之 15% 支出補助失業勞工，而台灣竟然是由勞保基金做許多勞工社會保險補助支出，台灣政府歲出內僅由低於3%之支出用於勞保及健保費補助及勞保基金，整體計算補助失業勞工占稅收低於0.2%，不僅違反憲法還反世界人權。

台灣少子化、台灣成為全世界最大白領勞工輸出才是勞保危機，台灣政府若無法創造民間投資率及新投資移民，不僅造成薪資不漲、台灣少子化，更嚴重是造成政府稅收減少、年金制度倒閉。
從"經歷兩黨執政13年，產業外移人才外移景氣未來令人擔心"分析看確實政府造成的問題是非常嚴重，一個只重視稅收、只重視開罰單、不重視創造民間投資率的政府，勞工及人民怎麼會有未來？也不去了解真正那些法令造成民間投資率差、薪資停滯、少子化!

2017年8月3日星期四

台灣政府無法創造民間投資率及新移民，造成薪資不漲、台灣少子化、全世界最大白領勞工輸出 ( Can not create private investment rate and new immigrants, resulting in salary does not rise, Taiwan's lowest birth rate, the world's largest white-collar workers output )

淺談台灣少子化現象 ( 主因竟是經濟 )

壹、前言

近幾年來，少子化現象日趨嚴重，人口結構越來越少，反之，老人是越來越多，少子化所帶來的衝擊影響範圍是全面性的，首當其衝的是學校面臨招生困難的處境；其次人口負成長，進而早成勞動力不足，經濟效益變差；再者社會人口結構老化，造成年輕人扶養負擔過重等社會問題，因此筆者欲進一步去探討如何因應與面對，並希冀大家能重視少子化問題。

貳、台灣人口生育現況

社會人口結構的改變，從人口出生率下降可看出，主要是現代人晚婚、未婚，因扶養孩子的經濟成本高，所以養育、教育及經濟面都是造成低生育率的原因，也因此造成人口老化現象。依據內政部戶政司（2010）資料顯示，可得知台灣地區人口總出生數逐年呈遞減狀態，如表1、圖1所示。

表1

台灣地區出生人口數之摘要表

西元（年）	出生人口數	入幼稚園年份
2001	260,354	2004
2002	247,530	2005
2003	227,070	2006
2004	216,419	2007
2005	205,854	2008
2006	204,459	2009
2007	204,414	2010
2008	196,486	2011
2009	191,310	2012
2010	166,886	2013

資料來源：戶政部戶政司2011.5.20整理自：http://www.ris.gov.tw/version96/population_01_C_02.html

由表1可得知，台灣地區出生人口數從2001年出生人口數有26萬多人，2002年出生人口數有24萬多人，2003年出生人口數有22萬多人，2004年出生人口數有21萬多人，2005年~2007年出生人口數有20萬多人，2008~2009年出生人口數則僅19萬多人，2010年已降至16萬多人，其顯示出台灣已受到少子化的衝擊，社會人口結構逐漸朝向高齡化，這也將造成學校面臨招生困難，小校合併的命運，整體影響範圍大至國家經濟，小至家庭。

参、少子化之影響因素

台灣總生育率逐年下降，從2000年起平均有1.68人，至2010年僅剩1.03人，社會人口結構顯然已出現少子化現象，因此將各學者對人口少子化之影響因素，其說明如下：

一、社會因素

50歲且在65歲以下有『二百多萬人』被歸類在非勞動力及
政府支出勞工失業補助占支出比重世界低，那台
灣實際失業率極可能遠高於美國

內政部戶政司長謝愛齡指出，現代人就學期間延長，導致生育時間越來越短，她鼓勵研究生就學期間結婚、生子，趁體力充沛養小孩。內政部委託嬰兒與母親雜誌進行「台灣女性生育意願」問卷，問卷調查期間為2004年8月~9月，有效份數3158份，調查結果發現，台灣男性「不想（再）生的」高達34.6%，女性「不想（再）生的」佔18.9%，其原因以怕養不起（經濟問題）占首位，其所占比例分別為35.4%和45.6%；其次為擔心社會不安定，其所占比例分別為31.8%和31.7%；第三為怕被絆住不自由，其所占比例分別為9.8%和15.6%，而女性比男性怕被絆住不自由的比例多出1.4%，其原因是照顧兒女大多是由女性負責，使得女性生了小孩後而影響到自身生涯發展。（見表2、表3）

表2

台灣男、女性不想（再）生育之調查表

生育人數	男性	女性
１個	31.5%	25.3%
２個	15.6%	27.6%
３個	13.2%	19.1%
３個以上	5.1%	9.1%
不生	34.6%	18.9%

表3

台灣男、女性不想（再）生育原因之摘要表

不想（再）生的原因	男性	女性
1.怕養不起（經濟問題）	35.4%	45.6%
2.擔心社會不安定	31.8%	31.7%
3.怕被絆住不自由	9.8%	15.6%

二、經濟因素

根據《Smart智富月刊》、《媽媽寶寶》及智富網合作完成的一項調查，受訪者總計3347人。其調查指出，一個小孩從呱呱墜地到接受完整教育（研究所畢業）的花費，包含生育費、養育費、保母及教育費（含學校的學雜費及才藝補習費），最保守估計總共要500萬元，而這些都是假設孩子一路上念的都是公立學校，若換成私校或留級、重考的情形，費用則更多了（李月華，2005）。如此龐大的教育費用，得父母經濟壓力不堪負荷，進而使年輕人不敢結婚，就算結了婚也不敢生小孩，因為害怕增加家庭經濟上的負擔。( 續讀請參考原作者文章 )

少子化會「亡國」？對年輕人的六大衝擊

Y小編的話：台北市柯市長曾說，30歲以上未婚比例如果超過3成，會成為國安議題，引發社會討論。事實上，現代人確實越來越晚婚，甚至不敢結婚生小孩。根據美國人口資料局統計，2014年台灣總生育率全球吊車尾，少子化危機浮出檯面，會對年輕人造成哪些衝擊呢？少子化，會讓台灣「亡國滅種」嗎？Yahoo奇摩帶你了解。

學校倒閉

根據教育部民國103年統計資料，從國小到大學，各階段入學人數都驟減，中小學倒閉或合併的現象越來越嚴重。今年2月，屏東高鳳數位內容學院因為招生不足，成為國內第一所退場的大學。永達技術學院也被教育部核准停辦，成為第2所熄燈的大專校院。人口學專家薛承泰預言，到民國117年時，恐怕有4成大學倒閉，也就是說，你的母校某天可能不見了，畢業證書拿出來，也沒人記得那所消失的學校了。

流浪教師

除了學校倒閉，教育界受到少子化的衝擊，還包括併班減班、併校廢校、無教職師資（意即流浪教師）、代課普遍化等。根據教育部估算，從101學年度到105學年度，全台國中小學累計減班數目，恐將近1萬個班級，教師職缺也變少，估計有7萬多人只能「流浪」。對於目前師範體系的學生來說，未來可能當不成「老師」。

婦兒科減少

台灣兒科醫學會理事長黃璟隆曾說，「少子化下，首先消失的是產科，第二個就是兒科！」少子化直接造成小兒科醫師收入減少，不少兒科醫師轉至家醫科或是兼內科醫師，原有醫師數量銳減。加上孩子生得少，家長更挑剔醫療品質，開業醫師石賢彥就感歎，兒科辛苦又容易發生醫療糾紛，更讓新人醫師卻步。未來某一天，妳自己或你的老婆要生產時，可能還得排隊等醫師。

催生政策壓垮財政

法國比台灣早30年出現少子化現象，但是目前的生育率成功爬升至全歐洲第二，方法就是用錢「催生」。在台灣，政府也不斷開出類似藥方，例如發放生育補助、托育補助、育嬰津貼等，卻也為中央、地方帶來財政負擔。政府債台高築的結果，讓年輕人的「世代剝奪感」更加強烈。

年金制度危機

根據勞保局資料，目前平均每6.7位工作人口，扶養1位老人，到民國149年時，平均1.3位工作人口就需扶養1位老人，未來世代的負擔非常沈重。勞委會曾精算，因少子化、老年化，勞保基金將會因付保費的少、領保費的多，到了民國107年開始吃老本。換句話說，如果勞保基金破產，現在的年輕人要退休時，就領不到退休金了。

經濟衰退

少子化讓勞動市場供給減少，造成勞動生產力降低，不利於產業競爭。同時，消費人口減少，也會導致食、衣、住、行產業的緊縮，甚至GDP成長停滯。加上邁入高齡化社會後，消費支出與投資機會雙雙減少，失去經濟成長動力。因為納稅人口比例降低，政府財政收入減少，排擠社會福利支出，最後也會導致人民生活水準下降，不只影響年輕人，更威脅所有台灣人。

少子化對國家造成的負面影響越來越迫切，值得更高的關注。所以，2016年除了選總統，你知道台灣人口還有哪些轉折嗎？

台灣15到64歲的勞動人口，史無前例地減少。
台灣老人數量將達到311萬，第一次超越小孩數量。
台灣人口的年齡中位數，也將第一次突破40歲，代表過半台灣人，走入人生的後半場。

不論2016選出來的總統，姓蔡、姓洪還是姓宋，她／他都將面臨到三大人口轉折危機：缺工、高齡、少子化，國家競爭力危在旦夕。

台灣生育率全球倒數第1

2024年，是台灣競爭力的關鍵時刻。人口將進入零成長時代，嬰兒出生數與死亡人數同為19萬人，總人口開始步向衰退。同時，這一年的65歲以上老年人將占總人口的19.3％，之後進入聯合國所定義的「超高齡」社會，每五人當中就有一名老人。

2024年，剛好也是千禧寶寶滿24歲、應該步入社會的年代。然而，迎接他們進入職場的，卻是最後一批戰後嬰兒潮（1945～1964年）大量的退休人口。

2024年、也就是15年後，那時候的台灣將會如何？眾所皆知，人口為國家基本要素之一，其組成、素質、分布、發展及遷徙都攸關國家的發展與社會福祉。早一輩人常說「多子多孫多福氣」，說明了人口為國家、社會的經濟命脈來源。

20世紀前半葉，學者專家們憂心人口爆炸將帶來世界大災難，甚至預測地球將進入「只剩下供人站立空間、野生環境被破壞、自然資源消耗殆盡」的恐怖時代。

世事難料，才多久時間，人口生育率、人口結構產生巨大轉變，多數國家擔憂的不再是人滿為患的問題，而是少子化、高齡化所帶來的新衝擊。

2025年，死亡數超過出生數

FDI 越低，薪資成長率越低

值得注意的是，台灣少子化情勢比其他國家更為嚴峻。1951年時，平均每位15至49歲婦女還生育了7名以上的子女，到了1984年，已經降為2.05名子女，跌破2.1個人口替換的水準。（見頁111表1）

到了2008年平均總生育數更只剩下1.05個，遠低於美國2.1人、法國1.9人、英國1.8人，甚至還少於鄰近的新加坡1.4人、日本1.3人，以及韓國的1.1人，成為世界上生育率倒數第一名的國家。（見頁111表2）

「1.05個，這真的是非常恐怖的數字，」專攻未來學的台北教育大學教育經營管理研究所教授莊淇銘為台灣的未來捏把冷汗。( 續讀請參考原文章 )

分析幾個相關因素：

經歷兩黨執政13年，產業外移人才外移景氣未來令人擔心：台灣人大幅在外工作：由內政部『台灣出境人數 - 台灣入境人數』觀查發現台灣累計淨流出人口高達 29萬人數，再對照台灣有300萬中階勞工在東協、大陸工作，可知台灣由大量產業外移至大量勞工外移，整個台灣最嚴重問題是失去高階、中階勞工消費群，影響台灣一年非常大消費額，台灣政府知不知是這些政府組職功能無法創造民間投資率及新移民投資所產生之問題，逼勞工不得不到海外工作。
愈來愈多的台灣年輕人，選擇到海外工作：應該是越來越多台灣年輕人被逼至海外工作，在國內找不到適當工作，將近20%台灣年輕人在海外工作，台灣以勞工人口比率，超過15%白領勞工在海外工作，應該是世界第一高。等於政府做的事，完全無法創造勞工益處。媒體對政府太客氣，害到下一代？
以整體稅率看，台灣在亞洲投資競爭力也不強；也建議政府應該辦『民間投資照顧勞工獎』鼓勵有錢人投資養台灣勞工一起為台灣未來努力；台灣政府普遍不為投資率努力確實是常態，普遍不為就業率努力確實也是常態，造成台灣工作機會減少，逼著大幅勞工在大陸、東南亞工作，造成薪資長期不漲。
台灣政府若無法創造民間投資率及新投資移民，不僅造成薪資不漲、台灣少子化，更嚴重是造成政府稅收減少、年金制度倒閉，從稅收結構看，新投資移民才能增加勞工數量改善"台灣少子化"，因為無法快速改善民間投資率，而政府補助生育策略也太無實際幫助，所以也沒用。
但從新加坡、香港、重慶及台灣的稅率看，台灣並不鼓勵富人投資企業及移民，更慘是稅制對於未上市公司投資虧損沒有抵稅的鼓勵投資措施，而又有將近75%以上勞工都在未上市公司，當然造成勞工工作機會減少，越來越多台灣年輕人被逼至海外工作，在國內找不到適當工作。
台灣政府只有抽稅,開罰單,查稅相當積極，創造就業機會，保障勞工退休基本生活福利，根本都沒有努力做。看這次勞保退休給付的修改就知道，這政府一定要被解散，重新來才會重視人民及勞工。